Sản Phẩm – Khách Hàng – Con Người là ba giá trị cốt lỗi mà lãnh đạo OLIVO luôn lấy làm kim chỉ nam cho mọi hoạt động. Ngoài việc tập trung phát triển sản phẩm đáp ứng nhu cầu của khách hàng. OLIVO còn dành nhiều nguồn lực để xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng, cùng với đó không ngừng cải thiện cơ sở vật chất để mang đến cho nhân viên môi trường làm việc lý tưởng nhất giúp nhân viên nâng cao năng suất lao động.
1. Đảm bảo cơ sở vật chất hiện đại, đáp ứng đầy đủ trang thiết bị làm việc cho nhân viên
Về vật chất, OLIVO cung cấp cho nhân viên đầy đủ trang thiết bị, dụng cụ làm việc hiện đại, môi trường làm việc sạch sẽ, thoáng mát, đảm bảo an toàn lao động.
Về tinh thần, OLIVO chú trọng xây dựng môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tối đa năng lực của mình. OLIVO luôn đảm bảo chi trả các khoản lương, thưởng theo cam kết kịp thời và đầy đủ để nhân viên yên tâm làm việc.
2. Ghi nhận thành tích, động viên kịp thời
Là một trong những yếu tố quan trọng góp phần tạo động lực cho nhân viên làm việc hiệu quả. Từ đó, nhân viên sẽ cảm thấy được tôn trọng, tin tưởng và có giá trị hơn trong công việc. Điều này sẽ giúp họ có thêm động lực để phát huy hết năng lực của mình, cống hiến nhiều hơn cho công ty.
OLIVO còn thường xuyên tổ chức các chương trình thi đua nội bộ như “Chiến binh bán hàng”, “Nhân viên xuất sắc”, “Quản lý xuất sắc”… để động viên tinh thần, khích lệ không khí làm việc sôi nổi hơn tại văn phòng.
Ngoài ra, việc kịp thời ghi nhận thành tích và động viên, thưởng khích lệ cũng giúp tạo dựng một môi trường làm việc tích cực, lành mạnh, nơi mọi người đều được tôn trọng và có cơ hội phát triển.
3. Chương trình phát triển nguồn nhân lực nội bộ toàn diện về mọi mặt
Đội ngũ nhân lực chất lượng là nền tảng vững chắc cho sự phát triển của doanh nghiệp. Do đó, việc đào tạo và phát triển nhân viên là nhiệm vụ vô cùng quan trọng của OLIVO.
Hiểu được điều này, OLIVO đã xây dựng và triển khai chương trình phát triển nguồn nhân lực nội bộ toàn diện, bao gồm các hoạt động chính:
- Đào tạo định hướng: Ngay khi mới gia nhập OLIVO, mỗi nhân viên sẽ được tham gia các khóa đào tạo định hướng để hiểu rõ về doanh nghiệp, văn hóa doanh nghiệp, nhiệm vụ và quyền hạn của mình.
- Đào tạo nghiệp vụ: OLIVO thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nghiệp vụ, kỹ năng mềm để giúp nhân viên nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc, đáp ứng yêu cầu của công việc.
- Đào tạo kiến thức chuyên môn: OLIVO cũng cử nhân viên tham gia các khóa đào tạo kiến thức chuyên môn tại các cơ sở đào tạo uy tín nhằm giúp nhân viên cập nhật kiến thức mới, nâng cao trình độ chuyên môn, phục vụ công tác chuyên môn.
Mục tiêu của chương trình phát triển nguồn nhân lực nội bộ của OLIVO là xây dựng đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng làm việc tốt, đáp ứng yêu cầu phát triển của doanh nghiệp.
Các hoạt động đào tạo và phát triển nhân viên của OLIVO đã mang lại hiệu quả tích cực, góp phần nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc của nhân viên, thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp.
4. Xây dựng môi trường làm việc minh bạch, đáng tin cậy, văn hóa làm việc chuyên nghiệp
Minh bạch và đáng tin cậy là những yếu tố quan trọng góp phần tạo nên một môi trường làm việc lành mạnh và hiệu quả. Tại OLIVO, chúng tôi luôn nỗ lực xây dựng môi trường làm việc như vậy.
Ngoài ra, OLIVO cũng xây dựng văn hóa tôn trọng, lắng nghe và chia sẻ. Mỗi nhân viên đều có quyền được bày tỏ ý kiến của mình và ý kiến của họ sẽ được xem xét một cách nghiêm túc. Điều này giúp nhân viên cảm thấy được tôn trọng và có cơ hội đóng góp cho sự phát triển của công ty.
Nhờ những nỗ lực trên, OLIVO đã xây dựng được môi trường làm việc lý tưởng cho nhân viên. Đây là nền tảng vững chắc để công ty phát triển bền vững. OLIVO cam kết tiếp tục nỗ lực xây dựng và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, chỉn chu, đáng tin cậy góp phần tạo nên một nơi làm việc tốt đẹp cho tất cả nhân viên.
